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新華社:我國全面推行中國特色企業新型學徒制

新華社:我國全面推行中國特色企業新型學徒制

  • 分類:新聞資訊
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-06-25
  • 訪問量:0

【概要描述】新華社:我國全面推行中國特色企業新型學徒制

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新華社北京6月22日電(記者姜琳)近日,從人力資源社會保障部獲悉,近日人力資源社會保障部、財政部、國資委、中華全國總工會、全國工商聯印發意見,部署全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的中國特色企業新型學徒制。

這份《關于全面推行中國特色企業新型學徒制 加強技能人才培養的指導意見》要求,中國特色企業新型學徒制以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員為主要培養對象,發揮企業培養主體作用,推行培養和評價“雙結合”,企業實訓基地和院校培訓基地“雙基地”,企業導師和院校導師“雙導師”培養模式。

意見明確,學徒培養目標以符合企業崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主。培養期限為1年到2年,特殊情況可延長到3年。各類企業可采用舉辦培訓班、集訓班等形式,采取彈性學制和學分制等管理手段,按照“一班一方案”開展學徒培訓。

意見強調,要完善經費補貼政策,對開展學徒培訓的企業按規定給予職業培訓補貼,補貼資金從職業技能提升行動專賬資金或就業補助資金列支。補貼標準由各市(地)以上人力資源社會保障部門會同財政部門確定,學徒每人每年的補貼標準原則上5000元以上,并可結合經濟發展、培訓成本、物價指數等情況定期調整。

要健全企業保障機制,學徒在學習培訓期間,企業應當按照勞動合同法的規定支付工資,且工資不得低于企業所在地最低工資標準。承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼,津貼標準由企業確定,津貼由企業承擔。

要建立獎勵激勵機制,鼓勵企業建立學徒獎學金、師帶徒津貼,制定職業技術技能等級認定優惠政策,暢通企業間流通渠道。

2018年起,人力資源社會保障部、財政部兩部門在全國30個省市區全面推行企業新型學徒制。2019年,《職業技能提升行動方案(2019——2021年)》明確要求三年培訓100萬新型學徒。人力資源社會保障部數據顯示,2019年至2020年,全國已累計培養企業新型學徒超80萬人。

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