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公司開展技能帶頭人屆滿考評工作

公司開展技能帶頭人屆滿考評工作

  • 分類:員工發展
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2019-10-22
  • 訪問量:38

【概要描述】1月29日,公司人力資源部根據《重慶建設機電有限責任公司技能帶頭人評聘實施辦法》(建機人〔2016〕246號)文件要求,組織開展了公司技能帶頭人屆滿考評工作。此次考評工作在技能帶頭人所在單位進行,參加人員主要為人力資源部領導及相關人員、技能帶頭人所在單位領導、組(班)長和其他職工代表等,共計40余人。  考評述職會上,首先由公司技能帶頭人分別對其任期2016年1月至2018年12月內的履職情況進行

公司開展技能帶頭人屆滿考評工作

【概要描述】1月29日,公司人力資源部根據《重慶建設機電有限責任公司技能帶頭人評聘實施辦法》(建機人〔2016〕246號)文件要求,組織開展了公司技能帶頭人屆滿考評工作。此次考評工作在技能帶頭人所在單位進行,參加人員主要為人力資源部領導及相關人員、技能帶頭人所在單位領導、組(班)長和其他職工代表等,共計40余人。  考評述職會上,首先由公司技能帶頭人分別對其任期2016年1月至2018年12月內的履職情況進行

  • 分類:員工發展
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2019-10-22
  • 訪問量:38
詳情
  1月29日,公司人力資源部根據《重慶建設機電有限責任公司技能帶頭人評聘實施辦法》(建機人〔2016〕246號)文件要求,組織開展了公司技能帶頭人屆滿考評工作。此次考評工作在技能帶頭人所在單位進行,參加人員主要為人力資源部領導及相關人員、技能帶頭人所在單位領導、組(班)長和其他職工代表等,共計40余人。
  考評述職會上,首先由公司技能帶頭人分別對其任期2016年1月至2018年12月內的履職情況進行總結,并重點對承擔的工作任務完成情況、班組建設情況、成果應用情況、人才培養情況等方面進行具體闡述述職,然后公司人力資源部按照考評要求組織參會人員對技能帶頭人履職情況進行了民主測評,同時為了真實了解技能帶頭人在任期內的工作情況,還進行了個別人員訪談,整個考評過程嚴肅認真,嚴格按照流程進行。
  近日,人力資源部將根據考核得分、測評數據及訪談意見,匯總分析、綜合評價技能帶頭人的工作勝任力,并提出續聘或解聘意見。
  推進技能帶頭人工作,旨在建立健全技能人才職業發展的激勵機制,穩定公司技能操作人才隊伍,全面提升公司產品自主開發能力和技術成果轉化能力,培養出一批在行業內具有影響力的技能領軍人才,為公司科研開發、技術攻關、技術革新與生產制造等提供有力支撐。希望公司員工能充分發揮學技術、鉆技能的積極性,不斷提高技能操作水平和自身素質,努力成為公司技能帶頭人隊伍中的一員,為公司的持續健康發展做出更大的貢獻。
 

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